SOLUTION RESSOURCES HUMAINES
Notre solution Ressources Humaines est conçue pour soutenir et optimiser la gestion de votre capital humain. Nous offrons une gamme complète de solutions adaptées à vos besoins, allant du recrutement à la gestion des talents, en passant par la formation et le développement des compétences. Notre objectif est de vous aider à attirer, retenir et développer les meilleurs talents, tout en assurant une conformité rigoureuse avec les réglementations en vigueur.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos défis spécifiques et mettre en place des stratégies RH efficaces qui favorisent un environnement de travail positif et productif. Que vous ayez besoin d’assistance pour la gestion administrative du personnel, la mise en place de politiques RH, ou le développement de programmes de bien-être au travail, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.
Faites confiance à notre expertise pour transformer vos pratiques RH et créer une culture d’entreprise dynamique et engagée, propice à la croissance et à l’innovation.
SRH1 - Recrutement et intégration
Le service Recrutement et Intégration couvre l’ensemble des étapes nécessaires pour attirer, sélectionner et embaucher les candidats les plus qualifiés, ainsi que leur intégration au sein de l’entreprise. Nous commençons par définir précisément vos besoins en personnel et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Selon vos processus, nous sélectionnons les candidats les plus prometteurs, menons ou nous vous envoyons les entretiens, et rédigeons les contrats d’embauche que nous vous envoyons pour signature et archivage.
Une fois les candidats recrutés, nous mettons en place un parcours d’intégration structuré pour faciliter leur adaptation. Cela inclut des sessions de formation, des présentations des équipes et des outils de travail, ainsi qu’un suivi personnalisé pour s’assurer que chaque nouvel employé se sente bien accueilli et rapidement opérationnel.
Ce service garantit que l’entreprise attire les talents adaptés à ses besoins et qu’ils deviennent rapidement productifs grâce à une intégration réussie.
SRH2 - Administration du personnel
HER Solutions prend en charge l’ensemble des tâches administratives liées à la gestion des collaborateurs. Cela inclut la gestion des contrats de travail, le suivi des absences, des congés et des dossiers des salariés, ainsi que la préparation des documents obligatoires tels que les bulletins de paie et les attestations. Nous gérons également les formalités administratives lors de l’embauche ou du départ des employés.
L’administration du personnel permet d’assurer une gestion conforme aux exigences légales tout en libérant les dirigeants des tâches administratives complexes, favorisant ainsi une meilleure organisation interne.
SRH3 - Développement des compétences
Ce service vise à identifier, encourager et renforcer les talents au sein de l’entreprise à travers des plans de formation adaptés, du coaching et la gestion des parcours professionnels. Nous évaluons les besoins en compétences à travers des entretiens bilans, créons des programmes de formation personnalisés et suivons le développement individuel des collaborateurs pour garantir leur progression et leur engagement.
Ce service permet d’optimiser la performance des employés, de les motiver et de renforcer leur fidélisation, tout en anticipant les besoins futurs de l’entreprise.
SRH4 - Relations sociales et conformité
Ce service se concentre sur la gestion des interactions entre l’entreprise et ses partenaires sociaux, tels que les syndicats et les représentants du personnel, ainsi que sur le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. Cela inclut la gestion des négociations collectives, la prévention des conflits sociaux, ainsi que la mise en conformité avec les évolutions légales.
Une bonne gestion des relations sociales assure la paix sociale et réduit les risques de litiges, tout en renforçant la réputation de l'entreprise.
SRH5 - Rémunération et avantages sociaux
Ce service englobe la gestion des salaires et des compensations supplémentaires destinées aux employés, tels que les primes, les bonus, les avantages en nature (voitures, téléphones, etc.), ainsi que les plans d’épargne d’entreprise et les régimes de retraite.
Une stratégie de rémunération bien conçue permet d’attirer et de retenir les talents, d’améliorer la motivation et la productivité, tout en optimisant les coûts salariaux. Elle garantit aussi l’équité interne et la conformité avec la législation en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques.
SRH6 - Gestion du bien-être
La gestion du bien-être au sein d'une entreprise consiste à mettre en place des initiatives visant à améliorer la qualité de vie des employés, tant sur le plan physique que psychologique. Elle inclut des actions autour de la santé mentale, la gestion du stress, l’équilibre travail-vie personnelle, ainsi que des programmes de bien-être (sport, nutrition, etc.).
Un environnement de travail sain augmente la productivité, réduit l'absentéisme, et favorise la fidélisation des talents tout en créant une culture d'entreprise positive.
SRH7 - Bilan social
Le bilan social est un document obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, qui synthétise les principales données sociales de l'entreprise sur l'année écoulée. Il couvre des aspects tels que l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, la santé et la sécurité, la formation, les relations professionnelles et les conditions de vie dans l'entreprise. Ce bilan permet aux entreprises d'avoir une vue d'ensemble sur leur politique sociale, mettre en lumière des axes d'amélioration et d'assurer un dialogue social constructif.
SRH8 - Contrôle de Gestion social
Le Contrôle de Gestion Social est une discipline essentielle en gestion des ressources humaines, axée sur l’analyse des coûts et de la performance sociale au sein de l’entreprise. Il comprend le suivi des indicateurs relatifs aux effectifs, à la masse salariale, aux charges sociales et à la productivité des équipes. Ce service permet de piloter efficacement la stratégie RH, d’optimiser les ressources humaines tout en respectant les obligations légales, et d’améliorer l’efficacité des processus RH.
Il permet également d’identifier les leviers de réduction des coûts et d’amélioration de la performance sociale.
En adoptant notre solution RH, vous bénéficiez d’une gestion optimisée et stratégique de vos ressources humaines. Nous vous accompagnons à chaque étape, de l’administration du personnel au développement des talents, en passant par le recrutement et l’intégration. Notre approche intégrée garantit non seulement la conformité avec les obligations légales, mais aussi l’amélioration continue de la performance et de la satisfaction de vos collaborateurs.
Grâce à notre expertise, vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs stratégiques tout en ayant l’assurance que vos équipes sont soutenues par des processus efficaces et adaptés à vos besoins. En optimisant la gestion de vos ressources humaines, vous renforcez la culture d’entreprise, stimulez l’engagement des employés et favorisez la croissance de votre organisation.
Ces services sont disponibles en formule ou à l’unité, de manière ponctuelle ou récurrente.
En raison des spécificités de notre solution, des déplacements sur site peuvent être requis. Ces déplacements seront pris en charge sans frais si la nécessité est déterminée par le prestataire. En revanche, si la demande de déplacement émane du client, des frais de déplacement seront appliqués. À noter que cette facturation s'applique uniquement aux formules Bronze, Silver et Gold. Les clients Platinum bénéficieront de déplacements gratuits. Pour plus de précisions, veuillez consulter notre page Tarifs.